導語：“求木之長者，必固其根本;欲流之遠者，必浚其泉源。”人才工作的源頭要以“活”字為抓手，以大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力為總目標，加快形成有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的制度環(huán)境、政策環(huán)境、營造人人渴望成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

 

　　“求木之長者，必固其根本;欲流之遠者，必浚其泉源。”人才工作的源頭要以“活”字為抓手，以大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力為總目標，加快形成有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的制度環(huán)境、政策環(huán)境、營造人人渴望成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

 

　　突出“放活”，深入推進人才管理體制改革。讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，關鍵就是要把充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用與更好發(fā)揮政府作用有機統(tǒng)一起來，形成更加科學高效的人才管理體制。在轉變政府管理職能、落實用人單位自主權、完善社會化服務體系上下功夫，形成人才自主擇業(yè)、單位自主用人、中介提供服務的人才資源配置模式。

 

　　突出“盤活”，深入推進人才培養(yǎng)支持機制改革。人才培養(yǎng)是人才隊伍建設的基礎，要對接經濟社會發(fā)展需求，優(yōu)化培養(yǎng)方式，助力人才成長。聚焦重點培養(yǎng)，圍繞重點行業(yè)、重點領域，做到產業(yè)需要什么人才就培養(yǎng)什么人才，產業(yè)緊缺什么人才就扶持什么人才，以“人才鏈”支撐“創(chuàng)新鏈”“產業(yè)鏈”。

 

　　突出“用活”，深入推進引才用才機制改革。引才用才是大的活力之源，讓人才有用武之地，就要加強各類平臺載體建設，切實為各類人才搭建科技攻關、產品研發(fā)的平臺。“鳳翱翔于千仞兮，非梧不棲。”把建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺擺在重中之重，把推進戰(zhàn)略合作作為重要支撐，把產學研用對接作為重要內容，各類平臺就能成為吸引人才的磁場、培養(yǎng)人才的搖籃和人才發(fā)揮作用的舞臺。

 

　　突出“激活”，深入推進人才評價激勵機制改革。改進考核評價方式，完善人才激勵機制，充分調動各類人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性，讓人才“名利雙收”。同時，要樹立鮮明政策導向，鼓勵和引導人才向艱苦邊遠地區(qū)、脫貧攻堅地區(qū)和基層一線流動，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供有力的人才保障。

 

　　一座城市求賢若渴、惜才如命、育才于勤，是人才之幸，也是城市之幸。問渠哪得清如許，為有源頭活水來，人才培養(yǎng)也要創(chuàng)新模式，統(tǒng)籌產業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃，充分發(fā)揮教育對人才培養(yǎng)的基礎性、決定性作用，完善產學研用結合的協(xié)同育人模式，探索建立以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為導向的人才培養(yǎng)機制，加強人才的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力培養(yǎng)。同時，牢固樹立人才是資源的觀念，堅持黨管人才原則，注重強化政治引領和政治吸納，才能把各方面優(yōu)秀人才團結凝聚到事業(yè)中來。

 

　　“一年之計，莫如樹谷;十年之計，莫如樹木，終身之計，莫如樹人。”一個人才的“活”字，讓發(fā)展的大局滿盤皆活，讓各類人才各得其所，讓各路高賢大展其長，在馬鞍山這片干事創(chuàng)業(yè)的沃土之上破繭而出，化蛹成蝶。

 

　　(責任編輯：羅曉燕)