為全面激發(fā)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情，近日，河北省人社廳出臺《河北省支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》，著力營造促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的制度政策環(huán)境。

 

　　對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員關(guān)心的人事關(guān)系、工資福利待遇和社保等問題，《河北省支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》作出了明確規(guī)定。今后，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓(xùn)、考核、獎勵等方面權(quán)利；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在兼職單位的工作業(yè)績，或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績，可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等工作的重要依據(jù)。

 

　　在貫徹國家規(guī)定基礎(chǔ)上，借鑒外省市先進經(jīng)驗，該辦法提出了符合河北省實際的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策措施。根據(jù)辦法，事業(yè)單位在核定績效工資總量時，離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員計入工作人員總數(shù)，核定的績效工資由所在單位統(tǒng)籌使用。目的是對在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中取得的業(yè)績給予一定的鼓勵，充分調(diào)動事業(yè)單位開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的積極性。

 

　　辦法規(guī)定，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員每年因創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所得收入而繳納的個人所得稅超過本人基本工資2倍的，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅年度內(nèi)發(fā)放其1倍的基本工資作為獎勵；繳納的個人所得稅額超過本人基本工資5倍以上的，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅年度內(nèi)發(fā)放其2倍的基本工資作為獎勵。所需資金由核定的所在單位績效工資總量中統(tǒng)籌解決。

 

　　為解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員的后顧之憂，使其全身心投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作中去，辦法提出，與事業(yè)單位解除人事關(guān)系的離崗創(chuàng)業(yè)人員，若離崗前具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士學(xué)位，辦理解聘手續(xù)后兩年內(nèi)需要重新到省內(nèi)同行業(yè)事業(yè)單位的，按照工作需要、崗位空缺、專業(yè)對口原則，經(jīng)主管部門和同級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后可直接選聘。