導(dǎo)語：高高的廚師帽、白色的圍裙，在西點(diǎn)工坊里，一位美女糕點(diǎn)師正小心翼翼地把奶油擠成朵朵小花，再點(diǎn)綴上兩顆草莓，一個(gè)美味的蛋糕就完成了。

 

　　高高的廚師帽、白色的圍裙，在西點(diǎn)工坊里，一位美女糕點(diǎn)師正小心翼翼地把奶油擠成朵朵小花，再點(diǎn)綴上兩顆草莓，一個(gè)美味的蛋糕就完成了。

 

　　她不是米其林五星大廚，而是國(guó)內(nèi)一所重點(diǎn)名校的生化女博士。

 

　　上學(xué)時(shí)，人們對(duì)蔡曉青的期待，是成為一名科研人員。“但那種環(huán)境我不喜歡。我覺得做蛋糕才能找到真實(shí)的自我。”不顧家人的反對(duì)，她毅然選擇了這條“冒險(xiǎn)的路”。

 

　　如今，蔡曉青的工作就是研發(fā)新式的糕點(diǎn)，并教授課程。“把愛好作為職業(yè)，心情愉快?，F(xiàn)在父母也不再反對(duì)了，同學(xué)們都很羨慕我。”蔡曉青說。

 

　　是按部就班、沿著專業(yè)一路向前，還是選擇一份讓自己開心的職業(yè)?如今的年輕人，在面臨就業(yè)時(shí)有了更多元的思考與選擇。

 

　　學(xué)非所用不稀奇

 

　　不久前，一則清華本科、北大碩士畢業(yè)生做游戲女主播的新聞引起公眾熱議。不少網(wǎng)友對(duì)此紛紛吐槽，質(zhì)疑其“不務(wù)正業(yè)”“浪費(fèi)資源”“白瞎一個(gè)清華北大名額”。

 

　　學(xué)非所用，在當(dāng)下的年輕人中并不罕見。

 

　　“我是在第二份工作中，才慢慢找到了自己的職業(yè)方向。”27歲的陳超是江蘇人，從2013年在上海做海外營(yíng)銷，到2015年南下深圳嘗試做媒介公關(guān)，再到第三份工作的高級(jí)市場(chǎng)經(jīng)理，他的每一次擇業(yè)，都和所學(xué)的機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化專業(yè)毫無關(guān)系。

 

　　“年輕人就應(yīng)該在實(shí)踐中慢慢尋找自己的職業(yè)和人生方向。”在陳超眼里，“學(xué)非所用”是一件很正常的事情。“讀大學(xué)選專業(yè)，我基本是聽從家人的安排。找工作應(yīng)該才是年輕人次的自主選擇吧。”盡管是工科出身，但陳超知道，自己更適合從事市場(chǎng)營(yíng)銷工作。他對(duì)自己未來的規(guī)劃，是成為一名合格的首席營(yíng)銷官。

 

　　“其實(shí)，就業(yè)要滿足社會(huì)的需要。”廣東深圳職業(yè)訓(xùn)練學(xué)院教授、高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師呂革新表示，“學(xué)什么做什么”和“一個(gè)飯碗守一輩子”的思維方式，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中早已落伍。“人們能擁有充分的自主擇業(yè)權(quán)，恰好證明了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的成熟。”

 

　　相比陳超，1991年出生的劉宗建，在職業(yè)上所做的選擇，可能更讓人驚訝。

 

　　他曾是深圳小有名氣的“鋼琴王子”——5歲學(xué)琴，在國(guó)內(nèi)外藝術(shù)大賽中多次獲獎(jiǎng)。2007年，年僅16歲的劉宗建被美國(guó)知名藝術(shù)學(xué)院錄取。但2015年，他在眾人的驚嘆中，成立星普利(深圳)食品有限公司，開始創(chuàng)業(yè)。

 

　　“我對(duì)吃特別講究，做菜可以說是我的一個(gè)愛好。”說起自己的選擇，劉宗建認(rèn)為，新一代的就業(yè)人群大多在衣食無憂的環(huán)境中成長(zhǎng)，金錢并不是他們關(guān)心的問題，他們更為看重理想和創(chuàng)新，“希望自己能從事一份有意義的工作。”

 

　　“年輕人在就業(yè)選擇上的多元化，也是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的一種良性變化。”呂革新表示，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，不僅讓新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，也大大拓展了工作的時(shí)空邊界，讓年輕人有了更多的選擇空間。

 

　　自由職業(yè)獲青睞

 

　　“現(xiàn)在師弟師妹的就業(yè)選擇比我們多得多。”畢業(yè)5年、在高校留校工作的嘉茵看到，如今留學(xué)、創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)等成了不少畢業(yè)生的就業(yè)選擇。“這得益于大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的浪潮，以及寬松的社會(huì)環(huán)境。”

 

　　深圳大學(xué)法學(xué)院的小李，和不少同學(xué)一樣，畢業(yè)后也曾去律所上過班。一板一眼的工作、有限的收入回報(bào)，讓他堅(jiān)持了不到一年，就放棄了。

 

　　“我想做一些有挑戰(zhàn)性的事，鍛煉自己。”抱著這個(gè)想法，小李利用身邊的資源和朋友開了一家裝飾設(shè)計(jì)公司。在陌生的行業(yè)，他只得從頭學(xué)起。桌面堆滿改了又改的設(shè)計(jì)圖、密密麻麻的數(shù)據(jù)表，灰頭土臉、熬夜加班都成了家常便飯。

 

　　有了自己的“事業(yè)”，他也比同齡人更積極主動(dòng)，更愛“折騰”。今年，小李的第二個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目——瑜伽館也要開業(yè)了。

 

　　“別人都覺得創(chuàng)業(yè)就是當(dāng)老板、時(shí)間多、賺錢多。其實(shí)，這背后是充滿艱辛和壓力的。”小李說，和朝九晚五的同學(xué)相比，他擁有更多的風(fēng)險(xiǎn)和憂患意識(shí)。

 

　　北京智邦明睿人力資源顧問有限公司的分析師表示，當(dāng)前絕大部分剛步入社會(huì)的年輕人，沒有原生家庭的經(jīng)濟(jì)壓力，對(duì)買房買車也沒有“必須”的執(zhí)念。對(duì)于那些意味著“可能性”和“創(chuàng)造性”的機(jī)會(huì)，年輕就業(yè)者會(huì)積極爭(zhēng)取和嘗試，秉著“年輕就該闖一把”的信念，覺得試錯(cuò)也是青春。

 

　　以深圳大學(xué)為例，近年來，該校本科畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例連年攀升：2013屆自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)為21人、占0.34%，2014屆68人、占1.16%，2015屆71人、占1.24%。

 

　　據(jù)拉勾網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，在希望從事自由職業(yè)的人群中，32.43%的人為31歲到35歲之間，80后是絕對(duì)主力軍。但95后群體的占比也達(dá)到20%。“這說明當(dāng)前的就業(yè)形式日益豐富，越來越多的年輕人想要成為自由職業(yè)者。”拉勾網(wǎng)聯(lián)合創(chuàng)始人、首席營(yíng)銷官鮑艾樂認(rèn)為。

 

　　“這幾年，國(guó)家對(duì)雙創(chuàng)的大力倡導(dǎo)，讓許多大學(xué)生在讀書階段就開始接觸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，開闊了他們的眼界。年輕人在走入社會(huì)后，也更愿意選擇創(chuàng)業(yè)。”廣州大學(xué)人文學(xué)院副書記劉軍軍認(rèn)為。

 

　　理性跳槽尋真愛

 

　　2012年，1989年出生的溫?zé)橏芜€是一名剛出校園的小記者。五年五連跳，他已經(jīng)成為深圳一家互聯(lián)網(wǎng)公司推廣部的副總。

 

　　“我不是隨性跳槽，而是理性選擇。”溫?zé)橏握J(rèn)為，跳槽無非還是從行業(yè)、公司、領(lǐng)導(dǎo)與自己發(fā)展的契合度考慮。“每個(gè)平臺(tái)給自己的成長(zhǎng)是有限的，如果不能有新的挑戰(zhàn)，那就該考慮是否要換工作。”

 

　　“相比追求穩(wěn)定的上一代人，現(xiàn)在的年輕人更常跳槽。”既是創(chuàng)業(yè)者、也是用人企業(yè)主的劉宗建說，隨著交通的便利、互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展、新業(yè)態(tài)的出現(xiàn)，以及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍的不斷加強(qiáng)，現(xiàn)在年輕人不僅跳槽成本低，而且也不怕找不到工作。

 

　　“人讀書多了，就容易自我設(shè)限，覺得自己只能做一件事來生存。所以，我要突破自己的思維，短時(shí)間嘗試不同的行業(yè)，找到自己的真愛。”小甘畢業(yè)兩年多，已經(jīng)換了3份工作，而且每一份都讓朋友們“大跌眼鏡”。生物技術(shù)本科、營(yíng)養(yǎng)學(xué)碩士的他，一畢業(yè)就進(jìn)入香港恒生銀行，做金融服務(wù)培訓(xùn)生。人人艷羨的崗位，卻并不能讓他感到滿意。“朝九晚五按部就班的生活，不適合我。”

 

　　他到朋友的IT公司，從市場(chǎng)、人力到部門協(xié)調(diào)一肩挑。后來?yè)Q到了保險(xiǎn)行業(yè)，約見客戶、做計(jì)劃書、培訓(xùn)考證，日程安排得滿當(dāng)當(dāng)。

 

　　深圳一家房地產(chǎn)企業(yè)從事人力資源工作的鐘小姐發(fā)現(xiàn)，對(duì)現(xiàn)在求職者來說，薪酬已經(jīng)沒有那么大的吸引力。“工作內(nèi)容無聊、工作氛圍無趣、想要更多私人時(shí)間等，都是一些人入職不滿一年就離職的理由。”她認(rèn)為，相比之下，氣氛活躍的工作更吸引年輕人。

 

　　智邦明睿的獵頭團(tuán)隊(duì)注意到，該團(tuán)隊(duì)聯(lián)系的3522位候選人，在被問及對(duì)新工作的關(guān)注要素時(shí)，有3498名候選人提到了“扁平化管理”。“這說明企業(yè)文化和工作氛圍，更受求職者的關(guān)注。”該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

 

　　劉宗建認(rèn)為，現(xiàn)在的求職者對(duì)公司的工作氣氛及文化較為敏感。他們對(duì)舊式官僚主義管理較為抗拒，不想把時(shí)間浪費(fèi)在門面功夫上而無所作為。

 

　　“新的就業(yè)觀，會(huì)倒逼企業(yè)對(duì)員工管理進(jìn)行升級(jí)換代。”呂革新說，過去員工在辭職時(shí)，還會(huì)考慮獎(jiǎng)金、分紅、違約等情況。但現(xiàn)在的年輕人“裸辭”正越來越常見。

 

　　“許多企業(yè)為了適應(yīng)這樣的變化，管理都變得人性化起來。”呂革新說，一些新興行業(yè)的企業(yè)，早就取消了打卡、記考勤等制度，代之以工作量考核。“這樣反而讓效率更高。”

 

　　“工作沒有好的，只有合適的，應(yīng)該鼓勵(lì)和包容年輕人的自主選擇。”南方科技大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人彭中華說，無論是跨專業(yè)、跨行業(yè)就業(yè)，還是自主創(chuàng)業(yè)，年輕人在就業(yè)上的多元化選擇，必將是未來一個(gè)大的趨勢(shì)。

 

　　(責(zé)任編輯：韓夢(mèng)晨)